НАТАЛИЯ АНФЁРОВА

na-portrait.jpg

Я – коуч лидеров и команд и специализируюсь на вопросах выстраивания эффективной работы команд как целого и на индивидуальных вопросах развития и построения карьеры, профессионального развития и поиска работы в компаниях в России и Германии.

 

Я помогаю своим клиентам начать управлять своей карьерой осознанно, базируясь на видении будущего и на понимании собственных ценностей, интересов и карьерных амбиций и планов, также умении показать, какую бизнес-ценность вы как сотрудник можете транслировать рынку и давать работодателю. 


Мои клиенты учатся выявлять эту ценность, ассоциировать себя с ней и уверенно презентовать рынку для достижения собственных профессиональных целей, которые я помогаю сформулировать. 

Также я работаю с выгоранием и его предотвращением - и работаю с этой темой как в индивидуальном порядке, так и помогаю командам создать среду, способствующую работе без выгорания. 


10 лет (из них 8 лет в качестве партнера) консультировала владельцев и руководителей компаний, оказывающих профессиональные услуги, по стратегии и управлению бизнесом, а также по вопросам развития талантов: внедряла системы аттестаций в компаниях, проводила аттестационные интервью с ключевыми сотрудниками компаний–клиентов, помогала сотрудникам составлять такие планы своего профессионального развития, которые соответствовали бы стратегическим целям компании и видению роли сотрудника в реализации стратегии.

 

ЧЕМ ВАМ ПОЛЕЗЕН МОЙ ОПЫТ?

 

  • Знаю, как работодатель принимает решения о найме, продвижении, инвестициях в сотрудника, чего ожидает работодатель от сотрудника и как это знание применить для вашего карьерного роста.

  • Я понимаю, что лежит в основе оценки сотрудника и его продвижения и покажу, что именно вам нужно делать, чтобы занимать более стратегические роли в компании.

  • Переехала в Германию и стала со-основателем и директором бизнеса в сфере образования. Я сама как владелец бизнеса в сфере образования нанимала и обучала сотрудников, и со стороны нанимающей стороны вижу процесс приема на работу и продвижения внутри компании. 

  • Я - философ по образованию, и не понаслышке знаю, с какими трудностями могут сталкиваться гуманитарии с классическим образованием при построении карьеры, но я также знаю, насколько ценными сотрудниками они являются. Главное - помочь работодателю это увидеть!